https://lecentre-stso.com/categories/formation-carriere/Recent content in Formation Carriere on Le Centre STSOHugofr-FRMon, 13 Apr 2026 00:00:00 +0000https://lecentre-stso.com/formation-carriere/droit-formation-entreprise/Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 +0000https://lecentre-stso.com/formation-carriere/droit-formation-entreprise/<h2 id="les-obligations-légales-de-formation-pour-les-entreprises-en-2026">Les obligations légales de formation pour les entreprises en 2026</h2> <p>En France, le droit à la formation est encadré par le <strong>Code du travail</strong> et évolue régulièrement. Les obligations en vigueur en 2026 concernent principalement la participation financière minimale, les entretiens professionnels et les formations spécifiques à certains secteurs.</p> <p>La participation financière varie selon la taille de l&rsquo;entreprise. Les structures de 1 à 10 salariés doivent verser 0,55 % de leur masse salariale à un OPCO, tandis que celles de 11 à 49 salariés peuvent choisir entre un versement à un OPCO ou un plan de formation interne. Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, le taux minimal est de 1 %, avec la possibilité de l&rsquo;affecter à un plan de formation interne ou à un OPCO. Enfin, les entreprises de 300 salariés et plus doivent obligatoirement consacrer 1 % de leur masse salariale à un plan de formation interne. Ces contributions sont calculées sur la base de la masse salariale brute de l&rsquo;année précédente. Par exemple, une entreprise de 60 salariés avec une masse salariale de 2 millions d&rsquo;euros devra consacrer 20 000 € à la formation en 2026.</p>